О профессиях, компании и перспективах. Предприятие «Транснефть – Дружба» проводит в регионах присутствия встречи со старшекурсниками по вопросам трудоустройства.
Я б в рабочие пошел…
В колледже или университете, в Пензе или Самаре первая реакция студентов одинакова — удивление. Предложение начать трудовой путь в крупнейшей трубопроводной компании мира звучит почти фантастически. Рабочие, рассказывают специалисты кадровых служб, – это фундамент отрасли. Какие бы совершенные технологии ни внедрялись в производство, основой любого процесса остается человек: его знания, мастерство, преданность делу.
— На наших объектах в большой цене товарные операторы, трубопроводчики, сварщики, слесари по ремонту технологических установок, контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтеры, — пояснил выпускникам технологического колледжа Пензенского государственного технологического университета начальник нефтеперекачивающей станции (НПС) «Пенза-1» Игорь Апасов. – Опыт работы в нашей организации позволит реализовать многие ваши возможности.
И это не просто дежурная фраза. НПС, которой руководит Игорь Анатольевич, — самая молодая в инфраструктуре предприятия: построена два года назад. Ряд технических решений применен здесь впервые, так что от молодых работников потребуются серьезные знания. А филигранные умения и навыки поможет отточить участие в ежегодном корпоративном конкурсе «Лучший по профессии». Обладатели призовых мест – «на прицеле» у руководства и кадровых служб: немало победителей профессиональных состязаний успешно шагнули вверх по карьерной лестнице.
Обучить и увлечь
При всем высоком уровне социальной защищенности коллектива нефтепроводной компании, многообразии льгот и гарантий сотрудникам со статусом «молодой специалист» положены дополнительные преференции. Чтобы начинающему было легче освоиться на первом рабочем месте и влиться в дружную дружбинскую семью, разрабатывается годовой план адаптации под руководством квалифицированного опытного коллеги.
— Наставники обучают техническим тонкостям и, что немаловажно, прививают нормы и стандарты компании, – рассказали учащимся Кузнецкого многопрофильного колледжа представители Пензенского районного управления компании. – К ним всегда можно обратиться за помощью или советом.
Хороший способ быстрого погружения в насыщенную жизнь предприятия – слеты молодых специалистов. Знакомство с производственными объектами, тренинги, мастер-классы, интеллектуальные игры помогают сдружиться и раскрыть таланты. Для спортсменов – зимние и летние спартакиады, сплавы, участие в туристическом слете с коллегами – нефтепроводчиками из белорусского Гомеля. Для активистов – разнообразные волонтерские акции: помощь детским домам и приютам, забота о ветеранах и инвалидах, донорство, экологические субботники. Для нестандартно мыслящей молодежи, которая не хочет расставаться с наукой, — научно-технические конференции, участники которых получают уникальную возможность представить свои новаторские идеи. Самые перспективные разработки внедряются в производственный процесс, а их авторы могут успешно стартовать на новый карьерный виток: из рабочих – в инженеры, со станции – в аппарат управления.
— Устанавливаем прямые контакты с директорами профессиональных учебных заведений, — говорит Андрей Дятлов, заместитель начальника Куйбышевского районного управления компании по управлению персоналом и общим вопросам. – Чтобы могли рекомендовать нам смышленых, грамотных и целеустремленных выпускников.
— Мы предлагаем стабильность и перспективу, — обращаются представители предприятия к студентам Самарского колледжа сервиса производственного оборудования. А из ближайших предложений – пройти практику на нефтеперекачивающих станциях или посетить их с экскурсией: увидеть масштабы, оценить технологии и сделать профессиональный выбор.
